Vibeuu

platforma

Zobacz, jak działa Vibeuu

Vibeuu to intuicyjna aplikacja HR Tech, która umożliwia szybkie ankiety pulsacyjne, pełną anonimowość odpowiedzi i natychmiastowy dostęp do wizualnych raportów. Dzięki personalizacji pytań i integracji z modułem VOA, wspieramy zaangażowanie pracowników oraz skuteczne podejmowanie decyzji w organizacjach każdej wielkości.

Czasochłonne ankiety

Tradycyjne ankiety HR są zbyt długie i przeprowadzane zbyt rzadko. To sprawia, że proces zbierania feedbacku jest nieefektywny i nie nadąża za bieżącymi potrzebami organizacji.

Niska frekwencja w badaniach

Obecnie badania angażują zaledwie 30-40% pracowników. Brak czasu i skomplikowane formaty zniechęcają do udziału, co prowadzi do niepełnego obrazu sytuacji w firmie.

Brak anonimowości

Pracownicy obawiają się, że ich odpowiedzi zostaną powiązane z nazwiskiem. To zniechęca ich do szczerego wyrażania opinii, co prowadzi do uzyskiwania niewiarygodnych danych.

Rosnąca rotacja pracowników

Spadek zaangażowania i brak możliwości wpływu na zmiany skutkują wzrostem rotacji. Firmy tracą wartościowych pracowników, co generuje koszty i osłabia zespół.

"Lack-of-action fatigue"

Brak reakcji kadry zarządzającej na udzielone odpowiedzi powoduje frustrację. Pracownicy tracą wiarę w sens dzielenia się feedbackiem, gdy nie widzą żadnych działań następczych.

Brak narzędzi do szybkiej reakcji

Organizacjom brakuje narzędzi pozwalających natychmiast reagować na bieżące problemy wewnętrzne. Niemożność szybkiej diagnozy i interwencji pogłębia istniejące wyzwania

40%

Niski wskaźnik odpowiedzi (Response Rate)

Jedynie 40% pracowników angażuje się w proces ankietowania, co świadczy o ograniczonym zainteresowaniu badaniami wewnętrznymi. Ten wskaźnik odpowiedzi pozostaje w przedziale 30-40%, wskazując na potrzebę zwiększenia motywacji do uczestnictwa w procesach ewaluacyjnych.

30%

Co trzeci pracownik bez informacji zwrotnych

Jedynie 70% pracowników otrzymuje regularne informacje zwrotne, co oznacza, że co trzeci członek zespołu pozostaje bez systematycznego wsparcia rozwojowego. Organizacja borykają się ze zjawiskiem "zmęczenia brakiem działania" (lack-of-action fatigue). Brak konkretnych reakcji kierownictwa na zgłaszane uwagi prowadzi do spadku wiary w skuteczność systemu feedbacku oraz obniżenia jego postrzeganej wartości przez zespół.

Rozwiąż problemy swojej organizacji